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出国体检,要根据劳务公司的安排

出国体检，要根据劳务公司的安排，到***规定的专门出国体检***进行体检。到非***的***体检的结果对出国劳务来说是没用的。各个专门出国体检***，有时还会出台一些其它规定。通过劳务公司的安排，你可以省心的。

签证有各种类型。你要清楚你办的是哪种签证。要想查询你的签证是否办理，是何种类型，如果你有时间，你可以到外国驻中国大去查看。事先同驻中国大使饭打个电话联系一下。我们网站首页上左下角有“外国驻华大”栏目，你可查找联系方式。

***，也要根据劳务公司的安排。各个***各种的发病率是不同的。因此，到不同的***，就要注册不同的，以预防主要的。

在你等待办理出国手续这一阶段，要有时间观念，更要保持联系畅通。手机要充电，充费，随身带，别摔坏，别关机。在这个等待阶段的小小的一个失误，就有可能使你前功尽弃。

在这段时间，还要有耐心。因为出国务工，不是一件容易的事情。不可能在很短的时间内就办成出国这件事。有时，在办理过程中，还会出现这样或那样意想不到的事情。我个人认为，即便有些劳务公司答应你立即走人，你还要限度地正常工作。这样，万一好长时间不能出国，你仍在国内正常取得劳务收入。如果，你能顺利出国，损失了一些应当得到的工资，只要这个损失不是太大，也不要太在意。因为你可以由出国后的高收入弥补回来。

出国打工的条件是什么?

出国打工的条件是什么？

在中国相关***、***和政策的指导下，用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与被派遣员工签订劳动（雇佣）合同，用人单位与被派遣员工仅存在有偿使用关系。这样，用人单位就可以避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能发生的***。

境外就业服务机构协助办理境外就业的，应当提交申请人与具有境外就业经营权的境外就业服务机构确认的境外用人单位签订的就业合同。根据随附的***处理说明填写申请表。登记备案的***工作人员必须出具意见并加盖公章，并准备与出境原因相对应的证明材料。

将所有原件和复印件带到局出入境管理办公室提交申请。在范围内，每个省市只能有一个境外劳务派遣单位，禁止与人力资源管理活动同时开展。派遣单位必须只能从事劳务派遣业务。

派遣员工的合法权益容易受到侵害，这与派遣员工***意识淡薄有很大关系。此外，立法应要求派遣单位和用人单位加强法制宣传，使劳动者能够清楚地了解自己的权益，以及用人单位对就业和违反同工同酬义务的***责任。外派职工的权利受到侵害时，可以拿起***，维护自己的合法权益。

中国公民申请境外劳务必须具备以下条件：一是技术工作适合境外，不合适、技能不熟练的不可能满足要求；二是要有良好的道德修养，遵守目的地国的***和劳动纪律；第三，我们应该有健康的身体，能够适应目的地国的气候条件和工作环境；第四，必须具备必要的语言能力，特别是直接与外方打交道的外语水平，但一般集体劳动人员不需要强调外语能力。

劳务工的一些常识,你知道吗?

劳务工的一些常识 劳务工主要是劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同，属于劳动关系。劳务派遣公司会把你派遣到相关单位。对于劳务工派遣公司，你是出口商，对于输入公司，你是进口商。你的社会***和应由输出单位为你代扣代缴。输入公司为你***的劳动报酬。报酬金额由两家公司协商确定。你和进口单位之间是劳动关系，会签订劳动服务协议。这和你签的劳动合同内容不一样。在出口期间，你应该遵守进口单位的规章制度和管理 　　合同工是指企***通过签订合同招聘的短期工。其中，长期合同工是指与用人单位签订五年以上劳动合同的人员，短期合同工是指与用人单位签订一年以上劳动合同的人员。 　　通过两者的定义，它们之间的区别如下： 　　主体不同：劳务工派遣的主体是派遣公司和劳动者，而合同制工人的主体是劳动者和用人单位； 　　关系不同：劳务工是合同制的； 　　适用***不同：劳务工受合同法管辖，合同工受劳动法管辖； 　　合同的***形式不同：前者是劳务派遣合同，后者是劳动合同；有不同的渠道。 　　按照规定劳务工派遣单位在被派遣劳动者不工作时，即在劳动合同期限内，派遣期限届满且无新的派遣岗位时，必须按月***劳动者工资，标准为劳务派遣单位所在地人民规定的工资标准。在这方面没有关于合同工的规定。 　　从上面的分析可以看出，两者的区别很明显。至于工作的时候需要签哪种表格，就看具体情况了。 　　用法上的差异。劳务工。一般他们从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳动者的晋升和使用由劳务公司管理。用人单位只与劳务公司有关系，不与个人签订任何业务关系，不会随意调动劳务工的工作。 　

出国劳务期间怎样应对可能遇到的困难?

出国劳务期间怎样应对可能遇到的困难？

出国劳务期间，难免会遇到一些问题或***。如遇到雇主未按照合同提供生活设施、拖欠工资、扣发加班费、挨打受骂等情况，或发生***、自然灾害、等紧急事件时，切记要始终保持理性和冷静，通过以下途径和办法寻求保护自己的权益。

1、与雇主之间的矛盾，可依据与雇主签订的《雇佣合同》，向外派劳务公司或公司在当地的代表反映，请他们依据外派劳务公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。

2、与外派劳务公司之间的***，要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效，可向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构书面反映，或回国后通过***程序解决。

3、依据协议未能解决的重大问题，可向我驻在国大使（领事）馆反映，进行咨询或寻求帮助。

4、若发生自然灾害、等紧急事件时，外派劳务公司和我驻外使（领）馆会主动给您提供帮助，尽较大努力保证您的生命平安。要配合有关方面的援助工作，服从他们的救援安排。