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出国劳务在交纳履约保证金和服务费时应注意

一、履约保证金和服务费的交纳标准：根据我国***规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费，下同）的百分之20。

二、如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在出国劳务期间内得到的所有合同工资的25％；如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在出国劳务期间内得到的所有合同工资的百分之12.5。具体交费多少，您要根据合同认真计算。

三、请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。

如何海外劳务

一、出国劳务手续办理

1、需要个人来办理的手续有：

（1）报名时，提供相关***（、本、、照片等），体检，提交体检表，交纳面试保证金；

（2）录取后，申办***、签证等，交纳费用，参加培训并考试，与公司签订外派劳务合同等。

2、需要劳务公司来办理的手续有：

（1）审核***、内部面试、家访，***面试等；

（2）向国外提供材料、申请工作许可，办理***签证预定机船票***出国等；

（3）***学习和适应性训练及培训劳务***等的协调处理等。

二、出国前，自己需要负担并不再退还的费用有：

1、体检费：体检可以由你自己到县级以上***进行，也可统一由经营公司***进行。费用按***实际收取***，并留下收据;

2、培训费：培训费由你直接交给培训机构，也可以交给经营公司;

3、***、签证费：按规定***;

4、机场燃油附加费：按规定***;

5、打预防针：按防疫部门实际收取***;

6、与派遣公司所签合同的公证费：按收据金额***。

签出国工作合同需要注意什么

签出国工作合同需要注意什么？

　　出国工作的合同有三种，一种是劳务公司和外企签订的《劳务用工合同》，另一种是你和运营公司签订的合同，叫做《外派劳务合同》；另一个是你和一个叫《雇佣合同》的外国雇主签订的合同。后两个合同的内容需要与运营公司与国外雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。

　　签订合同时，应特别注意合同中的以下内容：工作地点、职业类型、工作条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同的责任、合同变更和解除劳动合同的条件、女职工和特殊工种的劳动保护条件、争议和***处理、事故处理等。

　　履约保证金是根据《外派劳务合同》和《雇佣合同》你需要在国外工作的保证金。履约保证金将由你直接***给送你出国的运营公司，运营公司会给你收据。您履行完劳动合同回国后，运营公司凭您提交的收据将履约保证金本息(按您境外劳务期间活期存款***计算)返还给您。如果你没有履行合同规定的义务，你无权要求退还押金。