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劳务工派遣的用工模式优势

　1.用人单位只需与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，然后劳务派遣机构会派遣合适的人员到用人单位工作。用人单位只对劳动者的使用和岗位评价负责，与劳动者本人没有任何隶属关系。

　　2.劳务工派遣制度特别适合那些非公有制企业、国有企业改制企业以及业务发展变化较快、不同发展阶段或时期对人才需求不同的单位。

　 “你用人，我管人”是劳务工派遣制度的另一个显著特点：

　　1.事实上，劳务工派遣制度的用人模式存在三种关系，即派遣机构与被派遣人才的隶属关系、派遣机构与用人单位的合作关系、被派遣人才与用人单位的工作关系。

　　2.用人单位只能对在用和在用的人才进行考核，剩下的所有管理工作，包括工资薪金的发放、社会***的征缴、合同的签订、续签和解除、相关问题和***的处理、一系列日常人事管理等问题，都是劳务工派遣机构的责任。

　 这样，用人单位招人，劳务工派遣机构管人。这种用工模式为用人单位节省了很多事情，减少了管理带来的大量工作量和相关麻烦。用户友好型单位的管理者可以更加专注于业务的发展和企业的生产经营。

出国劳务在交纳履约保证金和服务费时应注意

一、履约保证金和服务费的交纳标准：根据我国***规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费，下同）的百分之20。

二、如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在出国劳务期间内得到的所有合同工资的25％；如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在出国劳务期间内得到的所有合同工资的百分之12.5。具体交费多少，您要根据合同认真计算。

三、请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。

出国劳务需要什么条件?

出国劳务需要什么条件？

一、个人申请条件：

中国公民申请劳务出口须具备的条件:一是技术工作要适合海外，不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的;二是要有良好的道德修养，遵守前往国的***和劳动纪律;三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境;四是要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。

二、签订劳务合同

劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间***关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到***保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都须按照合同规定的条款办事。如发生***，双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同，一旦发生***，不但很难处理，这要受到***的制裁。