出国劳务派遣机构服务至上「一开宏宇」

虽然说出国打工的好处比较多，但是在这个过程中也有很多问题是需要我们引起重视的，可能还有很多人对于这一块儿不够了解吧，接下来小编就来给大家说一说，希望能为相关人士带来帮助。

如果你想要出国打工的话，那么在去之前就要做好详细的了解，对于一些相关的问题需要搞清楚。再出国打工期间需要严格履行合同规定，而且还要遵守当地的******，遵守当地居民的一些生活习惯，不能集体雇主干活，又不能为别的雇主打工，也不能。上一些不必要的场所，更不能擅自离开自己的岗位。接下来还需要注意的是，如您与经营公司发生问题及***的话，这个时候就应该按双方签订的外派劳务合同协商来进行解决的。当然，对于出国打工的朋友来说，在于关于这方面也是要按照依靠国内***。来进行一些程序化的解决的，当然你还有其他不明白的问题，都是可以去咨询所选择的公司来进行。处理的，他们也都会帮助大家去解决这些所出现的一些问题。

在与经营公司和雇主签订合同时应该注意以下问题

在与经营公司和雇主签订合同时应该注意以下问题：

您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇王签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内客基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。

在签订合同时，要特别注意合同中须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间。休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、***和争议处理、亡事故处理等。

出国后，外国雇主除***您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机调即中国对外工程承包商会规定的很低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税。***（有的***如日本，牙病不在保随之内）和人身******、出国和回国的、劳动保护用品以及雇主向当地交纳的保证金等。

需要提醒的是，您须保存好所签订的每一份合同，一旦出现***，它将是您维护自己的合法权益的重要***依据。

出国工作劳动合同到期不续签会不会有补偿?

出国工作劳动合同到期不续签会不会有补偿？

　　很多人都遇到过劳动合同到期不续签的问题。出国工作的案例比较少，踩坑也比较容易。这里有两种情况。

　　首先是和外企签订劳动合同。这种情况不适用于中国劳动法。具体来说，需要符合合同中的约定以及相关的海外和当地******。当你有机会出国工作时，你需要在签合同前清楚而仔细地知道。

　　二是与国内公司签订劳动合同后派遣境外员工，符合我国劳动法。

　　如果出国工作公司不续约，需要经济补偿。

　　用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者***经济补偿，并***工作一年一个月的工资；劳动者存在要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续订的，向劳动者***赔偿金，工作一年后***两个月工资的行为。

　　如果出国工作员工不续签合同，则视具体情况而定。