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报名出国劳务前应该了解哪些情况?

报名出国劳务前应该了解哪些情况？ 报名前，您要重要的点了解以下情况： 一、去的***和地区、经营公司和外国雇主的名称； 二、做什么工作、工作期限、有没有试用期。每日或每周工作天数、每天工作时间； 三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资***给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的***户头。 同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件。与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。 问：出国前需要***哪些费用？ 答：出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有： 一、体检费：体检可以由您自己到县级以上***进行，也可统一由经营公司***进行。费用按***实际收取***，并留下收据； 二、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元之间（包括教材费和《外派劳务培训合格证》费），培训费由您直接***给培训机构，也可以交给经营公司。培训由经营公司***在经***批准的。有培训资格的外派完务培训机构进行。培训期至少48个课时。 三、***、签证费：按规定交付； 四、机场建设资：按***规定***； 五、打预防针：按防疫部门实际收取***； 六、您与劳务派遣公司所签合同的公证费，接收据金额***。

劳务工派遣的用工模式优势

　1.用人单位只需与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，然后劳务派遣机构会派遣合适的人员到用人单位工作。用人单位只对劳动者的使用和岗位评价负责，与劳动者本人没有任何隶属关系。

　　2.劳务工派遣制度特别适合那些非公有制企业、国有企业改制企业以及业务发展变化较快、不同发展阶段或时期对人才需求不同的单位。

　 “你用人，我管人”是劳务工派遣制度的另一个显著特点：

　　1.事实上，劳务工派遣制度的用人模式存在三种关系，即派遣机构与被派遣人才的隶属关系、派遣机构与用人单位的合作关系、被派遣人才与用人单位的工作关系。

　　2.用人单位只能对在用和在用的人才进行考核，剩下的所有管理工作，包括工资薪金的发放、社会***的征缴、合同的签订、续签和解除、相关问题和***的处理、一系列日常人事管理等问题，都是劳务工派遣机构的责任。

　 这样，用人单位招人，劳务工派遣机构管人。这种用工模式为用人单位节省了很多事情，减少了管理带来的大量工作量和相关麻烦。用户友好型单位的管理者可以更加专注于业务的发展和企业的生产经营。

正确区分劳务派遣与劳务外包是很有必要的

随着经济结构的调整和当代就业观念的转变，催生了许多灵活的用工方式，时至今日还有许多员工分不清劳务派遣和劳务外包的区别，劳务外包不是用工形式，其是属***定义的一种经营形式，而劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。

二者主要区别在于两者之间的用工关系和费用结构，劳务派遣中，劳动者只接受用工单位的派遣和管理，按照用工单位的工作时间和工作形式进行劳动，对于费用结构来说，用工单位按人数进行费用结算。在劳务外包中，劳动者不只接受发包方管理，由承包方安排劳动时间和形式；劳务派遣中，用工单位购买的是劳动者的劳动力，标的指向是人，对于费用结构来说，用工单位按工作量进行费用结算而不是只考虑到具体的人数。

因此，对于用人单位和劳动者来说，正确区分劳务派遣与劳务外包是很有必要的。