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出国打工我们都进入了哪些误区?

出国打工我们都进入了哪些误区？

1，认为出国打工都是干一些体力活，你要是不会车钳铆电焊、瓦工、木工、架子工等等，你就不能办理出国打工，其实这些都是错误的想法，在国外和国内都是一样的，你在国内可以从事什么工作，在国外也是一样的，比如说项目比较多元化的新加坡，你在国内可以当老师，去新加坡你也可以当华文老师，而且新加坡也不需要那么高的语言要求；

2，就是说出国劳务可以让你暴富，这种说法是坚决的，出国打工只不过是你人生中多了一次选择机会，你想一个月出去就能赚到三四万，想想都是不可能的，你都是要从基层做起的，比如说你出国打工去工厂类的，起薪也就在六七千块钱，可能比国内的起薪要高上那么一些，那么你想赚到更多的钱那完全是要靠加班的；

3，就是你要办理出国劳务，我今天报名明天我就要出去，这个本身就是不合理的，办理快的***像新加坡，从你报名到下签也要一个星期的时间，就可以离境，那么好多***的办理周期还是很长的，可能要6-8个月的时间，所以不要做好今天报名，明天离境出国打工的准备。

出国就业的几点建议

一、一定要找正规机构

不要听有的中介机构说能够一定应聘成功，这个是没有人能保证的。每个应聘者都要经过面试，面试成功与否还是要看自己。不要听有的中介机构说一交钱马上出国工作，正常的出国就业都是需要流程的，报名、面试、培训、办理***、签证都需要花费时间，不要相信那些一交钱就能去的。

二、一定要家庭允许

出国打工前一定要和家人沟通，不要一意孤行，和父母闹僵。首先，出国就业需要前期承担一笔不小的费用，包括培训、办理***签证、面试等等，如果担心钱的问题，你可以告诉他们在国外工作一般半年左右就能回本。另外，可以和他们坐下来详细谈谈自己的未来规划，让父母相信你是成熟的，有担当的。

劳务派遣的就业形式主要是：小时工、自主承包人、合同公司职工、其他自雇就业人员、正规非全日制雇员、正规全日制雇员。从范围看，虽然与其他形式就业相比，劳务派遣规模比较小，但其发展速度是快的。各国产业结构、劳动力市场形势等因素不同，劳务派遣的规模、分布、发展速度也不同。针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。

包括规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。由于劳务派遣企业与员工依法签订劳动合同，建立了***意义上的劳动关系，而用人单位与劳务派遣企业之间依据所签定的协议调整和规范双方的权利、义务，因此在员工与用人单位产生劳动争议时，劳务派遣企业作为劳动***关系的主体，承担劳动争议所涉及的***责任。这就使用人单位大大降低了用人的风险。

出国打工注意：

一、*** 想要出国工作，你得的知道自己吃几个馍，喝几碗汤，说白了就是自己能干什么活。 只有正确的分析自己的优势劣势和特长，自己有什么技术或技能，才能确定自己出国能做什么岗位，这个很重要。万国国际为您提供厨师、服务员、缝纫工、木工、建筑工等200多个项目。

二、了解 眼观六路耳听八方，多方位了解出国打工的行情，以及当地出国劳务市场的情况。可以通过上网查询国外工作的相关网站，广泛收集海外工作的资源，了解海外工作的好处和弊端，做到心中有数。烟台对外出国劳务