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与经营公司和雇主签订合同时注意啥

出国劳务应注意啥？出国（境）务工是否交履约保证金（押金）

不用交任何形式的履约保证金（押金），但经营公司可以要求投保履约保证***。

出国（境）务工人员与经营公司签订的合同叫外派劳务合同，与外国雇主签订的合同叫雇佣合同，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的对外劳务合作合同的内容基本一致。

在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、***、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、***和争议处理、亡事故处理等。

出国（境）后，外国雇主除了***工资和加班费外，一般情况下，还要负担以下费用：伙食费、住、煤气费、水电费、上下班交通费、所得税、***（有的***如日本，牙病不在***之内）、人身******、出国（境）和回国、劳动保护用品以及雇主向当地交纳的保证金等。

需要提醒的是，不要与个人签订外派劳务合同。同时，必须要保存好所签订的每一份合同。因为一旦出现***，这些合同将是维护自己合法权益的重要***依据。

出国工作时应注意什么？首先，取得正确的签证。如果你拿的商务签出国务工，你的合法权益很难得到保证。因为你一开始打开的方式就是不合法的，你如何保证后期合法权益得到保障呢?只要你拿的是商务签证，但是你又在工地务工，实际上就是不法劳工。一方面你以为所在公司财大气粗，可以保你一切;但另一方面，有些公司也可以待你如小白鼠，想怎样就怎样——你身份不法还要往哪里跑?***如果不交给公司管理，你的签证延续都可能是个问题。这种情况下，有的公司经常可以以各种理由延长劳动合同甚至违背合同行事，也可以随时让你签个"免责声明"-——其实就是霸王条款。更有甚者，有的公司还可以变相强制你劳动。所以"成也公司，苦也公司"，只要签证本身有问题，你很容易落得个有苦难言之境地，遇到***，公说公有理，婆说婆有利，因为一切就是"无理"开始的。真正有实力的公司，自然会给你工作签证，给你充足的保障。

出国劳务时还应该把自己的***做好复印，尤其是待在外国时间久的朋友们，建议将***信息页面与在影印件背面书写的紧急联系人的姓名、地址和电话号码，并将此页面制作成一个"个人信息卡。在工作的时候遇到一些特殊的检查如果你听不懂的话请勿随意点头或签字。这个时候要赶紧去找一位翻译告诉你他们说的内容。要是需要你签署文章的话，你要去请求对方提供中文版本，并在正确阅读后作出决定。不提供的话是一点不能签字的。